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按劳动法规定，建立劳动关系，订立劳动合同，无论是国企还是民企，现在招用的都是劳动合同制职工，过去的固定工（全面所有制职工）、集体工、合同工、...
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临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年的; (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，(具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年;从事井下和高温工作累计满九年;从事其他有害身体健康工作累计满八年。)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的; (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的; (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
根据劳动法，劳动合同中规定有薪酬条款。薪酬按月薪的，以自然月份的自然天数为准，如每月28-31天，工资按月计算；而不论该月份的天数，不论周末，不论节假日都有工资。与日薪制相反，日薪制是按日计算工资，不上班的那天无工资。月薪制中，除劳动者请假（按劳动合同规定某些事假无工资）、旷工等之外，都应当有工资。
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