达到试用期能签劳动合同吗？劳动合同期满后又签有效吗？-法师兄

问题1：公司本来在就业协议上说明我在公司报到后30日之内就订立劳动合同和相关事项，但是试用通知书上又写明试用期过后考核合格才同我签订正式的劳动合同，这样是否矛盾？本律师个人认为：本案中你已经在该工作单位的相同工作岗位实习3个月，并且还要继续在该岗位上工作，如果再保留2个月的试用期，明显不必要且侵犯了你的合法劳动获益权利，因为试用期的工资可以比正式工资略低，因此，试用期通知书所确定的试用期限超过法律规定的期限，应当予以调整，但是，并不影响其他劳动权利义务。问题2：公司在我辞职时一再强调我跟他们签的就业协议上有违约方须支付3000元违约金，我现在在试用期不满一个月提出辞职，是否属于违约？是否要出3000元违约金？我国法律并不排斥劳动合同违约金，譬如：《北京市劳动合同规定》，如果劳动合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。但是，如果你坚持现在双方处于试用期间的话，只要对方没有相反证据可以证明你们现在的关系不是处于试用期，你就可以不必赔偿对方违约金。另外，需要提醒一下：因为已经签订的就业协议是双方已经达成了一致同意并签字，其中已经确定了劳动合同的主要内容，因此，该协议中不违反法律的内容应当有效，应当被视同劳动合同的附属内容，应该被劳动合同的当事人双方遵守。本提醒需要结合刚才我对问题2的解答！

答

我国《劳动合同法》规定，不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的，还是以完成一定工作为期限的，用人单位应当最迟在员工开始为其工作时就与劳动者...

答

试用期属于劳动合同期限的一部分，单独签订试用期劳动合同是无效的。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后，再次续签劳动合同的，...

试用期内用人单位向劳动者本人直接提议解除劳动关系的意思表述后就能够解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录取要求的 (2)严重违背用人单位的规章规则的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的 (5)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的 (6)被依法追究刑事职责的。 (7)劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (8)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的。

只签订试用期合同是违反《劳动法》的。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限，劳动合同有效。在司法实践中，为了避免与劳动者签订劳动合同，大量用人单位在招聘劳动者时经常与劳动者签订单独的试用合同，期限一般从三个月到六个月不等，然后决定是否在试用期合同期满后正式聘用劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了避免法律，在试用期内使用廉价劳动力，方便终止劳动合同。用人单位签订单独试用期合同的，不用担心。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。用人单位不得以试用期不符合录用条件的方式终止劳动合同。试用期满后，视为双方已履行固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限劳动合同，有利于劳动者。

下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若没有约定试用期，则没有试用期。