哪些劳动合同是无效合同

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• 问什么是无效劳动合同，劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同是否有效
  

  无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。我国《劳动法》规定的无效劳动合同指：①违反法律、行政法规的劳动合同；②采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。如果是由于用人单位的原因而使订立的劳动合同无效，且对劳动者造成损害的，则用人单位应当承担赔偿责任。

• 问哪些劳动合同属于无效劳动合同
  

  1、一方当事人违背其真实的意思表示，在被欺诈、胁迫等情形下签订的合同； 2、免除用人单位法定责任的合同； 3、或者排除劳动者合法权利的合同等。

• 问哪些劳动合同无效
  

  这些合同属于无效劳动合同： 1、通过欺诈、胁迫或者利用危险，使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除法律责任和劳动者权利（这部分无效，不是整体无效）； 三、违反法律、行政法规的强制性规定。

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