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1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
劳动合同违约是指违反服务期和竞业限制的协议。用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情况下支付违约金。...
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一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形,用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。 二、用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的,其性质应认定为违约罚款,即名为罚款,实为违约金,应为无效。
劳动合同违约只需要有违约行为存在即可。 (1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件,在特定情况下,损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提,并不能说无损害事实劳动合同违约方即可以不承担违约责任。 (2)劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件,不仅方便裁判有利于提高劳动合同违约责任的追究效率,而且还可以促使当事人增加履行合同的责任感,尽量遵守合同。
劳动合同服务期违约金是不得超过用人单位提供的培训费用。 《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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