工会员工流产是否该送慰问金-法师兄

没有任何规定，也找不着任何法律依据。

答

理论上可不发工资，但是从人道主义来讲，公司可以给予家属慰问金。不是补偿。集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励...

答

1、标准：500元（含一个花圈）。？2、范围：？（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶和子女。（2）退休干部职工及其父母、配...

根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发155号)文的规定，生活补助费是指由某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。因此，如果符合上述条件，因生病发放给员工的临时性生活困难补助性质的慰问金，可以作为免征个人所得税的所得项目。

关于你的慰问金是否应抵扣工伤待遇这个问题有以下内容回答一、工伤鉴定是有标准的，如果你应为鉴定过轻，可以申请重新鉴定。二、根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 三、如果工伤后导致生活困难，可以向当地民政局申请生活困难补助费，申请的内容写清具体生活

慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员工），包括试用期员工。、慰问标准：（1）在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元，在职员工本人过世的，慰问金500元。（2）丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员