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单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定。附:劳动部《工资支付周期》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因...
公司发工资时不给付工资条不属于违法行为,法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为,若是不支付工资...
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公司不发工资是违法的,使用者必须向工人发工资,要求工人签字确认。《工资发放暂行条例》第六条用人单位应将工资发放给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
公司不发工资是违法的,使用者必须向工人发工资,要求工人签字确认。《工资发放暂行条例》第五条,工资应按法定货币发放。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应该给工人本人发工资。工人本人因故无法领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字,并保存两年以上备注。用人单位在发放工资时,应向劳动者提供个人工资清单。
不合法,发放工资条对公司来说是一种法定义务。 我国《工资支付暂行规定》第6条规定: 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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