变更劳动合同必须要书面形式吗

大家都在问查看更多

• 问变更合同必须采取书面形式吗
  

  法律并未规定合同变更必须采用书面形式。 合同签订后在尚未完全履行完毕之前，合同当事人均可以协商变更合同的相关内容。虽然合同当事人协商一致也可以口头变更合同，但在发生纠纷时举证就变得比较困难。因此，建议当事人在订立合同过程中将合同各方主体“须采用书面形式变更合同”作为合同条款写入合同中，这样就可以避免发生纠纷时一方以按“口头方式变更合同”作为不履行合同的抗辩理由了。

• 问合同变更必须采取书面形式吗
  

  法律并未规定合同变更必须采用书面形式。 合同签订后在尚未完全履行完毕之前，合同当事人均可以协商变更合同的相关内容。虽然合同当事人协商一致也可以口头变更合同，但在发生纠纷时举证就变得比较困难。因此，建议当事人在订立合同过程中将合同各方主体“须采用书面形式变更合同”作为合同条款写入合同中，这样就可以避免发生纠纷时一方以按“口头方式变更合同”作为不履行合同的抗辩理由了。

• 问劳动合同的变更是否必须采用书面形式
  

  劳动合同的变更必须以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  订立合同必须采用书面形式吗

  3,109人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,212人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,441人已观看

• 1'37
  劳动合同变更的条件和程序

  1,410人已观看

相关普法查看更多

• 
  变更劳动合同必须书面形式吗

  102人已浏览

• 
  劳动合同变更必须书面形式吗

  156人已浏览

• 
  变更劳动合同必须采用书面形式吗

  144人已浏览

• 
  劳动合同变更必须通过书面形式吗

  129人已浏览