在公司工作9个月。迟到多次旷工6次公司给予辞退？

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• 问一个月迟到几次能辞退
  

  如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

• 问员工旷工半个月公司可以辞退吗
  

  1、如果依据公司的相关制度，你的情形确实属于旷工的情形，则公司是可以辞退你的。2、《劳动合同法》中并无恶意辞退的概念，依据第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 企业与劳动者解除劳动关系的情形符合上述条件，则企业需要支付补偿金。 3、对于奖金的发放，需要看在劳动合同中是否有明确约定发放的方式、方法，如果没有，则你必须提交相关证据证明企业确实克扣了你应得的报酬。 4、你可以委托律师代为办理，但承办律师必须有你亲笔签名的授权委托书。

• 问一个月迟到几次可以辞退
  

  一个月迟到几次可辞退，应该根据公司的制度实行。

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