一个月迟到几次可以辞退

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• 问员工多次迟到可以合理辞退吗?
  

  员工多次迟到，符合下列条件可辞退： 1、公司规章制度对迟到早退有规定； 2、员工知道这项规定； 员工迟到的次数已达到规定的次数。

• 问试用期一个月被辞退可以补偿几个月工资
  

  要看试用期以什么方式辞退员工。以试用期不符合录用条件辞退，那么是无补偿的。如果单位无故辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金即一个月本人工资。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问征信一个月可以查几次
  

  征信一个月以内查询三次不影响。 如果用户查询征信太过于频繁，那么是会影响用户个人的信贷行为的，虽然各大银行并没有关于征信查询频次的明确规定，但是用户一个月以内查询征信最好不要超过三次，如果没有查询征信的必要，那么就不要进行查询，因为每一次查询征信都会在用户个人征信报告上留下记录，很容易使银行认为用户个人资信不良。

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