劳动合同没有签订怎么补偿

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• 问没有签订劳动合同怎么算补偿
  

  没有给职工签订劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签订劳动合同的补偿
  

  没有签订用工合同的可以要求从2008年以后的双倍的工资补偿，每年最多不超过11个月的补偿，六个月以上不满一年的按一年算，补偿一个月的工资，不满六个月的补偿半个月的工资，如果是被辞退的那么还有每满一年补偿一个月的工资，具体的跟上面一样。没有上保险的应当给补齐保险，也是按年份做补偿。如果是自己辞职的就没有满每年补偿一个月的工资了。

• 问没有签订劳动合同有什么补偿
  

  1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

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