签订劳动合同后, 另一个公司以前没有签过合同, 现在要转让怎么办?

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• 问一个月前进诊所没签订劳动合同现在怎么办？
  

  如果进诊所没签订劳动合同，造成劳动争议纠纷可以依法提起劳动仲裁-诉讼维权。 1、用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的规定在劳动法第七十二条，该条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 2、按照规定，用人单位有为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险的业务，但对于属于劳动者应当承担的部分，用人单位可以从劳动者应得中扣除。

• 问劳动合同签订后一年未签订，现在公司以我私自变更不签合同，怎么办
  

  劳动合同法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。结合你的实际情况分析，你现在与公司之间是视为已订立无固定期限劳动合同，公司以其内部重大变动为由迫使你辞职，只要你不主动辞职，由公司辞退或开除你，那么公司就是违法解除劳动合同。你此时，就可以主张一个月代通金、经济补偿金、双倍赔偿金、加付赔偿金等。 至于是否可以主张双倍工资，律师认为可能已过仲裁时效，获得支持的可能性不大，但是申请仲裁时可以列为一项请求。另外，你说的遣散费就是指上列经济补偿金。

• 问劳动合同签订后没有签订劳动合同，如果公司不与我签订合同怎么办？
  

  公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法，对此你可以要求单位支付经济赔偿金。由于劳动合同法仅适用于2008年1月1日之后建立的劳动合同关系，因此具体赔偿内容如下： 根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从年初到现在的五个月的工资，你可以要求单位双倍支付。 根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位应向你支付半个月的工龄经济补偿金。

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