劳动争议申诉状撰写指南-法师兄

尊敬的法官：我是某公司的法定代表人，特此委托律师团队就顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字〔〕第号、〔〕第号裁决书提起诉讼。原告认为，这些裁决书存在错误，现向贵院提起诉讼，请求法院对其进行纠正，并依法判定原告不承担支付和赔偿义务。的事实与理由如下： 1. 〔〕第号、〔〕第号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项存在错误。 2. 原告与被告之间存在劳动争议，曾向顺义区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 3. 仲裁裁决书确认原告支付被告工资、社会保险等共计人民币〔〕元，并赔偿被告违约金等共计人民币〔〕元。 4. 原告认为，仲裁裁决书中的各项裁决存在明显错误，如对事实的认定、计算方法的运用等。 5. 原告要求贵院依法撤销上述错误裁决，并判决原告不承担支付和赔偿义务。原告希望贵院能够审慎审理本案，维护当事人的合法权益。具状人：某公司年月日

答

申请人：（签名或签章），男，汉族，电话：住所：邮编：住址：邮编：法定代表：职务，总经理电话：一、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用...

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民事起诉状原告：女，年月日出生，族，住所地：被告：男，年月日出生，族，住所地：诉讼请求 1、依法解除原告与被告的婚姻关系； 2、依...

(一)用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。(二)劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。(三)受案范围：本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议：1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争议;4.依照法律、法规规定应由本委受理的其他劳动争议。(四)受案条件：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(五)申请仲裁需提供的资料：1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址。(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。2、申诉人及被诉人的身份证明文件;(1)申诉人的身份证原件和复印件;(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。)3、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。(六)、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。(七)、仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

鉴于答辩状可以被视为证据的一种，因此在提交答辩状时，若操作不当，原告可能会以此为由挑起争端。双方都有过错的情况下，我们建议尽量不写或者写简短的提纲式答辩内容。虽然法律规定答辩期在15天（简易程序）或30天（普通程序），但未提交答辩并不代表答辩权的丧失。你仍然可以在庭审时答辩。如果原告的请求成立，在写答辩状之前，你应该首先考虑陈述目前面临的困境，以便求得原告的谅解。因此，你应该主动与原告协商，而不是寻求律师的帮助或撰写答辩状。

劳动争议仲裁时效为1年。若拖欠工资,则劳动争议仲裁为前置程序。仲裁裁决拖欠工资的具体事实,包括人数、金额、起止时间、工作地点和工作内容等。当事人应将姓名、身份证号码、工作地址、家庭地址等基本情况以及具体诉讼请求事项表达清楚。确凿证据包括工资单、银行代发流水、未发放的欠条等。向有管辖权的法院递交申请,并等待法院立案和开庭通知。根据《劳动争议仲裁调解法》发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《民事诉讼法》起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式 (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息 (三)诉讼请求和所根据的事实与理由 (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。