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跟由劳动合同的差不多只要提供证据证明存在事实劳动关系就可以...
(一)用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。(二)劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单...
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委托人姓名：＿＿＿＿＿＿＿； 委托人身份证：＿＿＿＿＿＿＿； 委托事宜：＿＿＿＿＿＿＿； 受托人在委托权限内签订的相关文件均予以承认，并自愿承担一切法律责任。 受托人无转委托权。 委托期限：自签署之日起至上述事项办完为止。 被代理人：＿＿＿＿＿＿＿； 代理人签字：＿＿＿＿＿＿＿； 公民身份号码：＿＿＿＿＿＿＿； 委托人签字：＿＿＿＿＿＿＿； 时间：＿年＿月＿日。 根据《民法典》第一百六十五条和《劳动争议调解仲裁法》第二十四条、第二十五条的规定，委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。
1、劳动合同争议发生后，当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁，并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者信息：姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证件号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等 （二）用人单位信息：名称、住所（注册地址）、通讯地址（主要办公经营场所地址，即文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 （三）仲裁请求事项和所依据的事实、理由 （四）与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所（身份证明、通讯地址和联系电话等）。 二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。 三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。 四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本。 五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人（单位负责人）签名盖章。
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