人事主管未签劳动合同,可以要求赔偿吗

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• 问未签劳动合同离职可以要求赔偿吗
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 四是如果不要求继续履行劳动合同的，要看你以什么理由辞职。理由正当的，可以主张一个月工资补偿金！

• 问未签劳动合同可以要求公司赔偿吗
  

  完全可以，你可以主张2012年4月-2012年12月公司没有与你签订书面劳动合同的经济赔偿金、2012年2月-离职之日期间的五险的补缴和造成你收入损失的25%的赔偿金，如果你离职是单位提出的还可以主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。 法条链接：《劳动合同法》82条、《劳动合同法实施办法条例》7条、《劳动法》97、98条、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第2、3条，

• 问没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗
  

  没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿。可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。 未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

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