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单位说让我俩停薪留职,合法合法吗,应该要怎样做?

2022-07-04
按劳动法限定,工人不能够停薪留职;但公司单位具有用人自主权,能够自主决定。停薪留职是“中国特色”之一,准确地说,它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代,包括企事业单位正式工人、党政机关工作人员在内的一群人,手里端的是摔不破的“铁饭碗”;而当市场经济大潮来临之时,其中一些人辞工下海了,或由于其它原由离开了原来的工作职位。可由于转型无完成,计划与市场仍处于交汇期,于是这些人的“铁饭碗”还被保留着,计划与市场两头好处都占着,虽然停了薪水却任意能够“上岸”,再次端起“铁饭碗”。随着劳动法实施,各行各业的“铁饭碗”已被打破,企事业单位用人实行的是合同制,党政机关用人也在逐步推行聘任制,这两项规则意味着,在其岗必获其薪,一个萝卜一个坑;而不在其岗,则不仅要“停薪”,而且要“去职”,无空余的职位虚位以待,供“停薪留职”之用。停薪留职与劳动法精神相悖,为现代劳动规则所不取。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号9.原固定工中经准许的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位能够与其解除劳动关系

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