挂靠社保是否直接签劳动合同？

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• 问挂靠劳务公司签订劳动合同
  

  中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 不挂靠，你要办理营运证，属于个体经济组织也应当签订劳动合同。

• 问签挂靠劳动合同影响是怎样的
  

  和正常员工一样处理。包括劳动合同签订、终止等。南京地区已经存在劳动关系的人员再签不需要做劳动合同备案，签挂靠劳动合同影响其他地区问询当地劳动部门。 另外，如果挂靠单位已经给他办理了职工社会保险，那么每年申报的时候拿着挂靠单位的参保凭证，本单位可以不用缴纳养老等，但是工伤保险最好还是参加，因为工伤赔付由工伤发生时的劳动单位负责

• 问签挂靠合同是否一定有效？
  

  挂靠合同实际的主体并不具有民事权利能力和民事行为能力，并不具有订立所谓挂靠合同的主体资格，在合同订立过程中，与挂靠方订立合同，也不是合同相对方真实意思表示，所以挂靠合同是无效的合同，是被法律所禁止的。 《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

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