签挂靠劳动合同影响是怎样的

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• 问南京挂靠员工劳动合同怎么签
  

  和正常员工一样处理。包括劳动合同签订、终止等。南京地区已经存在劳动关系的人员再签不需要做劳动合同备案，其他地区问询当地劳动部门。另外，如果挂靠单位已经给他办理了职工社会保险，那么每年申报的时候拿着挂靠单位的参保凭证，本单位可以不用缴纳养老等，但是工伤保险最好还是参加，因为工伤赔付由工伤发生时的劳动单位负责。如果是员工要挂靠你们单位，则不签订劳动合同，而签订书面约定，说明：1、仅挂靠社会保险关系，时限为到XX为止（如劳动者正式退休为止），2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由谁承担。3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系，单位不限制劳动者就业。4、因单位解散或者其他客观原因，导致不能继续挂靠或缴纳社保的，单位有权单方解除挂靠关系。等等。

• 问怎样区分挂靠合同挂靠方的责任还是被挂靠方的责任
  

  侵权责任由挂靠方承担。根据《最高法院道路交通事故司法解释全文》的有关规定，以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害的，属于机动车一方的责任。当事人要求挂靠人和被挂靠人承担连带责任的，人民法院应当予以支持。

• 问挂靠劳动合同怎么写
  

  是员工要挂靠你们单位，则不签订劳动合同，而签订书面约定，说明： 1、仅挂靠社会保险关系，时限为到XX为止（如劳动者正式退休为止）， 2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由谁承担。 3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系，单位不限制劳动者就业。 4、因单位解散或者其他客观原因，导致不能继续挂靠或缴纳社保的，单位有权单方解除挂靠关系。 等等。

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