南京挂靠员工劳动合同怎么签-法师兄

和正常员工一样处理。包括劳动合同签订、终止等。南京地区已经存在劳动关系的人员再签不需要做劳动合同备案，其他地区问询当地劳动部门。另外，如果挂靠单位已经给他办理了职工社会保险，那么每年申报的时候拿着挂靠单位的参保凭证，本单位可以不用缴纳养老等，但是工伤保险最好还是参加，因为工伤赔付由工伤发生时的劳动单位负责。如果是员工要挂靠你们单位，则不签订劳动合同，而签订书面约定，说明：1、仅挂靠社会保险关系，时限为到XX为止（如劳动者正式退休为止），2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由谁承担。3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系，单位不限制劳动者就业。4、因单位解散或者其他客观原因，导致不能继续挂靠或缴纳社保的，单位有权单方解除挂靠关系。等等。

答

是员工要挂靠你们单位，则不签订劳动合同，而签订书面约定，说明： 1、仅挂靠社会保险关系，时限为到XX为止（如劳动者正式退休为止）， 2、社保...

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挂靠合同没有签劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

是员工要挂靠你们单位，则不签订劳动合同，而签订书面约定，说明： 1、仅挂靠社会保险关系，时限为到XX为止（如劳动者正式退休为止）， 2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由谁承担。 3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系，单位不限制劳动者就业。 4、因单位解散或者其他客观原因，导致不能继续挂靠或缴纳社保的，单位有权单方解除挂靠关系。等等。