公司给社保挂靠是否合法？-法师兄

合法。依靠公司支付社会保险，法律没有明确规定依靠违反社会保险的劳动法社会保险法等，使用者及其员工必须参加社会保险。《社会保险法》强制使用者必须为员工支付社会保险费，这是使用者的强制义务，但使用者不禁止为非本公司员工支付社会保险费。这种行为不会损害国家和第三方的利益。员工和企业创造条件，满足缴纳社会保险费的要求，不损害他人的利益。其次，使用者为非本公司员工支付社会保险费是合理的，有助于实现部分人员的社会保险权利。投保人因户籍限制等原因不能在工作场所投保，作为个人投保也受到很多条件的限制，依靠公司投保是实现社会保障权益的唯一途径。法律禁止公司为非公司员工投保的，堵塞这个唯一的方法，投保人不能投保，自己的社会保障权益也不能实现，不利于社会的和谐稳定。再次，实际上是禁止不了的。从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系？即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员，基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为，根据行政法律的一般原理，即“法无规定即禁止”，因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。

【新劳动法全文（国家版本最新版本）】

答

企业让个人挂靠交社保有何风险？1、有工作单位的应由单位为劳动者办理社保缴费手续，公司不得以任何理由拒绝办理，这是有违反劳动合同法规定的行为。...

答

企业让个人挂靠交社保有何风险？1、有工作单位的应由单位为劳动者办理社保缴费手续，公司不得以任何理由拒绝办理，这是有违反劳动合同法规定的行为。 2、假如，公司不为员工办理缴纳手续，只补现金的，哪非本户籍的员工如何能办理呢。 3、如果公司拒绝为员工办理社保的话，员工有权力到劳动管理部门投诉。社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。官方数据显示，2013年共有3800万人弃缴社保，加大了个人账户空账压力。

依据我国《建筑法》的规定，工程挂靠是属于违法的行为，工程挂靠行为可能对建筑工程质量构成一定的威胁。“挂靠”，即所谓“企业挂靠经营”，就建筑业而言，是指允许一个施工企业在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或自然人为挂靠人。《建筑法》明确规定：禁止建筑施工企业超出本企业资质等级许可的业务范围，不得以其他建筑施工企业的名义从事任何形式的工程。