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特此提醒注意:不要把“欠条”变为“借条”,有些公司拖欠民工工资,向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”,如此,一字之差,劳资纠纷瞬...
请问是否签订了劳动合同?您可以直接先所在地的劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据最高人民法院的司法解释:劳动者以用人单位的工资欠条...
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欠条截止至x年x月x日,本人尚欠xx人民币xx(大写)元,特立此据!欠款人:xxx年月日特此提醒注意:不要把“”变为“”,有些拖欠民工工资,向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”,如此,一字之差,劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷,民工对于企业长期的行为,便难以到部门举报、申诉,只能向法院起诉。
用人单位拖欠工资,还给劳动者打了欠条,那么反映到劳动局,或者申请劳动仲裁,也可以直接拿着欠条等证据起诉到法院。1、格式应规范、清晰。建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件:债权人、债务人、欠款内容以及归还时间,当然还包括签名及时间等内容;收条则应包括五个要件:交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。这些内容反映在正规制作、填充式的字据(商店有售)上,使人一目了然,当事人双方的权利义务关系十分明确。
注明双方的主体身份、以及拖欠工资的月份及拖欠金额,用工方签字盖章,注明时间就可以了。 劳动者可持工资欠条直接向法院起诉,要求欠薪方支付工资。
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