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1、只要是当事人真实意思的表示且内容合法的欠条并经当事人签字确认的,就是有法律效力,不需要特别的格式; 2、即使是当事人签字的欠条在形式上有...
特此提醒注意：不要把“欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬...
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用人单位拖欠工资，还给劳动者打了欠条，那么反映到劳动局，或者申请劳动仲裁，也可以直接拿着欠条等证据起诉到法院。1、格式应规范、清晰。建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件：债权人、债务人、欠款内容以及归还时间，当然还包括签名及时间等内容;收条则应包括五个要件：交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。这些内容反映在正规制作、填充式的字据(商店有售)上，使人一目了然，当事人双方的权利义务关系十分明确。
首先，用人单位不得无故拖欠工人工资，这是违法的。第二，关于劳动报酬方面的欠条，在写作时要注意以下几点：1、格式要规范清晰。一张完整的欠条主要包括四个要素：债权人、债务人、欠款内容和支付时间，当然也包括欠款人的签名和出具欠条的日期。形式上也要注意，写字据，字里行间，不要有空格和空行，而要用黑笔或黑中性签字笔来写。金额金额要写清楚，最好用大写数字，防止涂改和伪造。4、内容表达要清晰，不要 借条变成了借条。一些公司拖欠农民工工资，向农民工出具借款借条，而不是公司拖欠工资的借条。这样一个字的区别，劳动争议瞬间转化为民事借贷纠纷。农民工很有可能很难向劳动仲裁部门举报和投诉，只能向法院起诉。
我公司（公司名称），法人代表：某某某，公司某某部门欠某某商户（或客户）什么费用（明细见附件），负责人：某某，共计多少元，大写多少元整。于某年某月某日前付清，每拖延一天，愿意按照每日多少利息支付。 此欠条同时具有法律效益及依据，特立此欠条为据。 欠款单位：某某某公司（此处加盖公司公章） 公司财务印章： 法人代表： 身份证号： 日期：
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