三年合同离职怎么赔偿多少

大家都在问查看更多

• 问三年合同离职应该怎么样赔偿多少
  

  一般来说是经济补偿金，是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。根据《》第46条，有该条规定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果符合《劳动合同法》第46条的情况，工作年限为三年，可以向用人单位要三个月的工资。用人单位不给可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问三年合同离职该如何赔偿多少
  

  一般来说是经济补偿金，是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。根据《》第46条，有该条规定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果符合《劳动合同法》第46条的情况，工作年限为三年，可以向用人单位要三个月的工资。用人单位不给可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问三年合同离职怎么赔偿
  

  一般来说，经济补偿金是指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，根据法律规定的条件和标准，通过货币给予劳动者的补偿。根据《劳动合同法》第46条，有该条规定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。也就是说，符合《劳动合同法》第46条的，工作年数为3年，可以向使用者索取3个月的工资。用人单位不给可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,671人已观看

• 1'15
  入职不到半年辞退赔偿多少

  5,543人已观看

• 0'56
  入职一年多被辞退怎么赔偿

  4,951人已观看

• 0'56
  因公殉职赔偿多少万

  2,179人已观看

相关普法查看更多

• 
  三年合同离职怎么赔偿多少

  117人已浏览

• 
  三年合同离职赔偿多少

  167人已浏览

• 
  三年合同离职怎么赔偿

  126人已浏览

• 
  三年合同离职赔偿

  226人已浏览