预告性辞退的情形有哪些？

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• 问预告辞退的性质特征有哪些？
  

  （1）预告是用人单位的程序性义务，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 （2）预告辞退适用于劳动者没有过错的情形，即其许可性条件中不包括劳动者有过错的情形。 （3）用人单位要支付经济补偿。 （4）预告辞退不适用于非全日制劳动者。

• 问过失性辞退的情形有哪些
  

  过失性辞退的含义 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为称为过失性辞退。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。

• 问过失性辞退的情形有哪些？
  

  过失性辞退的条件： 《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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