签了无固定期限劳动合同还可以继续签吗？

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• 问签过无固定期限劳动合同还可以再签吗
  

  最好不要签，单位这是要变相辞退的节奏： 保留好以前的无固定期限劳动合同，之前签过无固定期限的劳动合同，完全没必要再签，即使其他条款有变更也可以以补充条款的形式注明。劳动合同期限是重要的合同内容， 你可以拒绝签订新的固定期限的劳动合同，单位不能拿你怎么样。 简单得说，有两种情况： 1、你拒签新合同，原来的无固定期限劳动合同仍然有效并继续履行，单位没有合法理由就无法辞退你，如果辞退，将需要向你支付双倍经济安补偿金； 2、你签了新合同，新合同到期时，单位可以不再续签，只需要支付你一倍的经济补偿金即可。

• 问签无固定期限劳动合同一年后续签可以吗
  

  1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。 3、法律依据《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问续签无固定期限劳动合同可以降薪吗
  

  根据劳动合同法 第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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