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要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依...
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,劳动者有上班的期间,应当按月支付二倍工资...
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不合法,用工之日起一个月内应签订劳动合同,否则应支付双倍工资。
首先如果你有足够的证据证明你是2014年3月与单位建立事实劳动关系的,你们自用工之日起满一个月不超过一年要付双倍工资,也就是单位要给你支付11个月的工资作为第一年没签劳动合同的惩罚性赔偿,第二,劳动合同法规定每工作满一年,不论是单位辞退还是个人离职,都要支付一个月的工资作为经济补偿,你应该获得两个月工资的经济补偿金,第三,员工离职时单位不能以任何形式扣发工资,如果扣发工资,申请劳动仲裁的时候,应该要求单位支付经济补偿金两倍的经济赔偿金
用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。
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