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签订劳务合同不可以随意辞退。劳务合同遵守《民法典》规定,用人单位在与劳动者协商一致后辞退,随意辞退对用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据您叙述的情况,如果单位没有和您签订书面劳动合同,您可以主张双倍工资,最多为11个月的双倍工资,还可以主张解除劳动合同后的经济补偿金。如果需要法律帮助,可以电话联系。
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