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未签订劳动合同劳动者可以要求经济补偿吗

2022-11-22
员工不能提出被迫解除并索赔经济补偿,没有相关法律依据。但企业可能面临支付双倍工资的风险。 劳动者被迫解除劳动合同的情形只有下列六种情形,企业有以下行为的,劳动者解除劳动合同还需支付经济补偿。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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