劳动法上对兼职的规定是什么

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• 问劳动法中兼职和全职的区别是什么
  

  1、全职需要加入用人单位一方，成为其成员，双方构成劳动关系;兼职不需要加入用工方，双方彼此独立，双方构成劳务关系。 2、全职一般只能与一个用人单位建立劳动关系;兼职通常可以和数家用工方建立劳务关系。 3、全职用人单位依法应当承担社会保险和住房公积金单位缴纳的部分，兼职用工方不必承担社会保险和住房公积金。 4、全职劳动者与用人单位的关系较巩固，持续时间长;兼职个体与用人方关系不稳固，持续时间不定。 5、全职双方受相关法律调整，兼职双方受合同法受调整。

• 问劳动法规定兼职一定要签劳动合同吗？
  

  .《劳动合同法》 第三十九条限定劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，用人单位能够解除劳动合同。 3.如果你无对完成本单位工作任务导致严重影响，或者只是在工作休息时间进行兼职，并且不符合竞业限制的限定的话； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项限定的情形招致劳动合同无效的； (三)严重失职； (二)严重违背用人单位的规章规则的： (一)在试用期间被证明不符合录取要求的，拒不改正的。 2，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； (六)被依法追究刑事职责的，或者经用人单位提议，对完成本单位的工作任务导致严重影响.根据 第四项限定，劳动者动者存在“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的”的情形时

• 问劳动法规定兼职最小年龄是多少？
  

  根据劳动法规定：最小工作年龄是16周岁。无论是兼职还是正职，16周岁以下属于童工，是违法的。

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