劳动法规定兼职最小年龄是多少？-法师兄

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问劳动法劳动法退休年龄规定是多少

以合同制劳动合同退休年龄方面为例，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休
问法定结婚年龄最小的是多少岁？

一花一世界，一叶一菩提，每个国家都有对自己国家最小的结婚法定年龄的规定，我国当然也不例外，那么我国的最小结婚法定年龄是什么呢?　　中国封建时代有早婚的习俗，唐朝男15岁、女13岁可婚嫁，宋明清时期男16、女14可以嫁娶，在中国漫长的封建社会，人民早婚早育的目的是劳动力增殖，发家致富。 1949年以前，中国还没有关于《婚姻法》的规定，很多地方12岁都可以结婚。1949年以前结婚的妇女，初育年龄19-21岁最多。 1950年颁布的《中华人民共和国婚姻法》规定的法定婚龄为男20岁，女18岁。　　而1980年《中华人民共和国婚姻法》有所改动：“结婚年龄，男不得早于二十二岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”法定结婚年龄是指法律规定的结婚的最低年龄，也就是说，双方年龄达不到无法结婚，至于年龄的最高限制，法律是没有规定的。　　最新婚姻法规定仍然沿袭1980年颁布的法定结婚年龄，但根据少数民族地区婚姻习惯的特殊情况，又规定民族自治地方的人民代表大会及其常务委员会可以依据该法的原则，结合当地民族婚姻家庭的具体情况，制定某些变通的或补充的规定。 1994年2月民政部发布的《婚姻登记管理条例》也规定：民族自治地方的人民政府可以依照条例的原则，结合各地民族婚姻登记管理的具体情况，制定变通的或者补充的规定。为此，各自治地方相继出台各种补充规定。　　少数民族地区不一样：《新疆维吾尔自治区执行〈中华人民共和国婚姻法〉的补充规定》规定：少数民族公民的结婚年龄，男不得早于20周岁，女不得早于18周岁;禁止未达结婚年龄的男女预先订婚。《内蒙古自治区执行〈中华人民共和国婚姻法〉的补充规定》规定：居住在内蒙古自治区的蒙古族和其他少数民族，结婚年龄，男不得早于20周岁，女不得早于18周岁。西藏属于民族自治地方，根据《婚姻法》第五十条的规定，西藏自治区人大可以结合当地民族婚姻家体能够的具体情况，指定变通规定，所以西藏地区的法定婚龄可以比国家的低2年。　　中国香港法定结婚年龄为16岁。　　中国澳门的结婚法定年龄是16岁，但是澳门居民年满16岁以上但未满18岁的未成年人须经父母双方或监护人的同意，又或经法院的许可方可结婚。　　中国台湾《民法典》规定：“男未满18岁，女未满16岁者，不得结婚。”　　法定结婚年龄确定的依据一方面是人的身体发育和智力情况，另一方面与政治、经济、人口、文化发展水平有关，对于申请结婚登记的男女来说，如果发现任何一方没有达到法定结婚年龄，都是无法准许结婚的，也就是没有结婚证在这个时候住在一起就是非法同居的。我国的有关婚姻这方面的法律还是有非常详细的规定，更多相关知识请咨询
问劳动法规定退休年龄是多少

国家法定退休年龄现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。因为有“法定”两字，人们往往以为是《劳动法》规定的，其实不是。《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁发的行政性法规所规定的。比如：《国务院关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》（1955年）、《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1957年）、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年），等等。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。