员工辞退需要支付什么赔偿-法师兄

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。 4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

答

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿...

答

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）...

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《劳动合同法》第四十七条限定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付经济赔偿。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，支付半个月薪水的经济赔偿。相关法律限定 1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)第五十三条限定，劳动法中的“薪水”是指用人单位依据国家有关限定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，通常包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪水报酬以及特殊情况下支付的薪水等。 2、实践中劳动者的薪水通常有基本薪水、应发薪水、实发薪水之分。基本薪水通常是用人单位给劳动者设定的基本薪水，通常未包括加班薪水、津贴、补贴、福利待遇等。应发薪水是指劳动者提供正常劳动按照法律限定应当得到的全部薪水，包括了基本薪水、加班薪水、奖金、津贴等。实发薪水是劳动者每月事实上拿到的薪水，通常会被扣减一些花费，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者事实上到手的金额通常会比应发薪水少。经济赔偿金的计量应当以劳动者的应发薪水作为基数，而不是以基本薪水、实发薪水为基数。基本薪水仅仅是劳动者薪水的一部分，显然不能作为经济赔偿的计量基数，而实发薪水并不能真实体现劳动者的薪水水准，比如用人单位不按限定支付加班费、克扣薪水等违法做法都可导致实发薪水低于劳动者事实上的薪水，显然也不能作为经济赔偿的计量基数。

在劳动合同期内，用人单位单方面解除劳动合同，除了劳动者存在过错行为的，需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位存在违法解除劳动合同情形的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。