试用期工资低于劳动合同约定工资应怎么办?

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• 问试用期工资不得低于劳动合同约定工资
  

  试用期的工资不可以低于劳动合同约定工资的零点八。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年以上备查。

• 问在试用期工资低于劳动合同约定的工资
  

  劳动者在试用期的工资待遇不得低于劳动合同约定的80%，同时也要高于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问试用期工资低于劳动合同工资怎么办
  

  试用期工资不能低于劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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