兼职劳务合同没有签可以要求赔偿吗-法师兄

我觉得你的情况属于新《》中所说的“非全日制用工”。第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。以上列举了《劳动合同法》中关于“非全日制用工”的全部法条，你可以看一看，相信会有答案的。其一，你的工作时间每周应该不超过24小时，符合“非全日制用工”的条件，但最后的几条写的很明确，用人单位和劳动者随时可以“走人”，且单位不需要支付经济补偿。

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我觉得你的情况属于新《》中所说的“非全日制用工”。第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...

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如果应当签订劳务派遣合同，但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的，一般可以申请劳动仲裁，在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。...

未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！四是自己辞职可能拿不到补偿金。要慎重！

未签订合同期间出去两个月，也就是可以获得六月份到九月份期间双倍的工资；未提前三十天通知应补足一个月的工资；违反规定解除劳动合同支付一点五倍的经济补偿金两个月加一个月共三个月工资，解除合同未按照规定支付补偿金再加25%额外经济补偿金半月工资。总计以上，单位应支付你离职前12个月平均工资的七个半月工资的补偿和赔偿。

1.劳动法有规定兼职也是要签合同的。而兼职签劳务合同的工资应该参考您公司员工的正常工资。 2.兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。