没有签劳动合同离职可以要求赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同离职时可要求赔偿吗
  

  单位没有签订劳动合同离职时可要求双倍工资的赔偿。 如劳动者没有提前三十天解除劳动合同的，导致的后果是解除劳动合同的条件未成就，用人单位可以不予办理解除手续。如离职前未在岗，用人单位仍可依据企业规章制度及劳动法规定，以你连续旷工为由，与你解除劳动关系。 应保留曾经书面提交辞职报告的证据。一旦与用人单位发生争议，就要以证据来支。

• 问没签劳动合同辞职可以要求赔偿吗
  

  未签订合同期间出去两个月，也就是可以获得六月份到九月份期间双倍的工资；未提前三十天通知应补足一个月的工资；违反规定解除劳动合同支付一点五倍的经济补偿金两个月加一个月共三个月工资，解除合同未按照规定支付补偿金再加25%额外经济补偿金半月工资。总计以上，单位应支付你离职前12个月平均工资的七个半月工资的补偿和赔偿。

• 问没签劳动合同, 主动辞职可以要求赔偿吗, 没有签劳动合同可以申诉吗
  

  没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿。可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。 未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,248人已观看

• 1'00
  没有签合同可以要公司赔偿吗

  2,033人已观看

• 1'15
  劳务合同解除可以要求赔偿吗

  1,145人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,515人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签劳动合同离职后可以要求赔偿吗

  373人已浏览

• 
  没签劳动合同离职后可以要求赔偿吗

  150人已浏览

• 
  离职没签劳动合同可以要求补偿吗

  626人已浏览

• 
  没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗

  194人已浏览