无正当理由辞退员工能否得到赔偿

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• 问公司无正当理由辞退员工如何赔偿
  

  首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 其次，用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

• 问无正当理由辞退员工应该怎么赔偿
  

  无正当理由辞退员工属于违法辞退，其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问无正当理由辞退员工有补偿吗
  

  没有任何正当理由突然辞退员工的，公司应该支付赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍，但是在《劳动合同法》中补偿金也不是固定的，补偿金和员工的实际工龄以及被辞退前一年的平均工资有关，一般工龄有几年公司就需支付几个月的工资。

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