员工因考核不合格而被辞退，是否享有相应的补偿？-法师兄

根据我国劳动法律法规的规定，在对员工进行绩效考评出现不合格结果时，企业可以以此为由解除与其签订的雇佣合同，但必须提前30日以书面形式通知员工本人，并建立在企业已经提前和员工达成正式协议，以及相应内部规章制度的支持之上。如果员工无法适应现有岗位职责要求，企业应提供相关培训机会，以便员工提升能力。如果经过适当的培训或因岗位需求调整而仍然无法达到要求，才可以依法终止与员工之间的劳动关系，但在此之前，企业需向员工支付一定的经济赔偿金。具体来说，对于支付标准，如果员工的离职责任期超过一年，就按一年计算；如果不足一年但超出半年，则按半年计算；如果未满半年情形下，企业应向员工支付半个月的工资作为赔偿。反之，如果企业未按照法定程序处理问题且随意解除与职工的劳务合作关系，那么它就属于违法解除劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任，并对受害者给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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这种情况单位的做法欠妥，当事人可以与单位协商解决。当事人违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者...

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律师解答根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据...

企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核合格作为录用条件写入合同当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与劳动者解除劳动合同是违法的，劳动者可以提出异议。 1、根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。 2、如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。

不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。否则解除合同是违法的。。