没有签合同任意克扣工资算违反规定吗?

大家都在问查看更多

• 问厂里克扣工资违反劳动合同法吗
  

  如果工厂无故克扣工资，违反《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，无故克扣工资就没有足额支付劳动报酬，自然属于劳动违法行为。

• 问没签合同老板克扣工资
  

  1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司私自克扣工资（拒不支付工资或者拖欠工资）的行为是违法的。

• 问克扣工资违反劳动法吗?
  

  1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  公司没有签合同离职工资怎么算

  1,787人已观看

• 0'56
  公司乱扣工资违反劳动法吗

  4,424人已观看

• 1'21
  签房屋买卖合同后反悔算违约吗

  1,458人已观看

• 0'49
  如果合同中没有规定违约责任那么

  1,217人已观看

相关普法查看更多

• 
  不签合同可任意克扣工资吗

  92人已浏览

• 
  克扣员工工资违反法律规定吗

  710人已浏览

• 
  不签合同可任意克扣工资的吗

  88人已浏览

• 
  不签合同可以任意克扣工资吗？

  113人已浏览