厂里克扣工资违反劳动合同法吗

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• 问厂里可以克扣劳动法规定的工资吗?
  

  不可以克扣员工工资，如果员工给企业带来损失，可以要求员工进行赔偿，从月度工资进行扣款。 至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说，这种扣减也是有一定限度的，一旦超过了最低工资标准这条底线，就属于“克扣工资”了。

• 问厂里拖欠工资属于违反劳动合同法的吗
  

  如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣，则不违反： 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。 3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

• 问公司克扣员工工资违反劳动法吗
  

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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