工资条模板的相关问题应该如何处理？-法师兄

有这个规定，但不是劳动法规定的，是《工资支付暂行规定》第六条明确规定的。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资...

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有这个规定，但不是劳动法规定的，是《工资支付暂行规定》第六条明确规定的。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时...

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，拖欠工资的法律问题由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工伤认定前工资问题的处理方式为：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

离婚时，财产分割往往是一个很重要的，也很有争议的问题。《婚姻法》第三十九条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。一般来说，在离婚时，首先应该明确哪些属于夫妻共同财产，只有夫妻共同财产才涉及到分割的问题，而那些只属于夫妻一方的财产就不必分割。然后，夫妻双方应当协商如何分割财产，如果双方可以达成共同的分割协议，那么就可以按照该协议进行分割。如果双方达不成分割协议，在法院的调解下也还各持己见，那么就要由法院来判决财产的分割了。分割财产原则上是双方平等，但是也要根据实际情况，照顾到子女和女方的权益，生活困难，子女抚养，对共同财产的贡献，有无过错等因素都会对财产分割产生影响。在财产分割时还应注意一个问题，就是要保护每一方在家庭土地承包经营中享有的权利，尤其是对离婚妇女，她依法仍旧享有此项权利，不会因离婚而丧失的。