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劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间...
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》第八十五条...
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由于国内市场就业形式的多样性,保姆和拖欠工资的一方会形成不同的法律关系,因此具体的应对方法需要根据不同的情况进行分析:(1)保姆与国内公司签订劳动合同的,国内公司向业主收取费用,保姆上门服务。在这种模式下,保姆与家政公司形成劳动关系,如果发生家政公司拖欠保姆工资的情况,保姆可以与单位协商或调解,也可向劳动监察大队投诉,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(二)保姆通过中介公司直接到用人单位工作的,用人单位直接向保姆提供工资。在这种情况下,保姆与用人单位形成劳动关系或服务合同关系,即一般民事法律关系。雇主拖欠保姆工资的,不属于劳动监督和劳动仲裁受理范围的,保姆应当收集证据,依法向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。
被拖欠工资可以采用以下手段: 1、协商或调解。劳动者跟公司协商,也向劳动纠纷调解委员会申请调解; 2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会; 3、起诉。劳动者对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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