公司和员工没有劳动合同，但是单位交了社保，合同没到期，怎么补？

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• 问公司没有签劳动合同但是交了社保
  

  劳动合同法第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，你只能要求不超过11个月的双倍工资； 法定产假期间基本工资应照发。 未购买保险从法律上讲，单位应补缴，或给予你相应的经济赔偿。但在实际司法实践中，劳动者得到补缴或给予经济赔偿的都不多。在这一块还存在一定的困难。

• 问公司没有签劳动合同, 但是交了社保
  

  1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3可以到社保稽查部门投诉，要求补缴； 4单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 6月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

• 问单位没有签劳动合同但是我的社保交了
  

  向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。单位未签订劳动合同，也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。你可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠你的社保一并补齐，并支付你10个月工龄工资（按工龄算，一年一个月）的经济补偿收集证据,考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。

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