员工调岗员工自觉辞职需要经济补偿吗-法师兄

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问员工因调岗辞职的可以要求经济补偿金吗

如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。
问调岗造成员工被迫辞职要给经济补偿么？

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
问调岗遇到员工不同意辞职有经济补偿吗

实际中，公司辞退员工时，属于以下情形的要支付经济补偿金： 1、公司违法解除劳动合同的； 2、公司和员工协商一致，由公司解除劳动合同的； 3、公司提前解除事实劳动关系的； 4、员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作，由公司解除劳动合同的； 5、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的； 6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的； 7、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员，由公司解除劳动合同的； 8、劳动合同期内公司破产或者解散，导致解除劳动合同的。若公司调岗违规，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。