劳动关系是否签订劳动合同,怎么规定

大家都在问查看更多

• 问怎么证明劳动关系，没有签订劳动合同
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问建立劳动关系是不是要签订劳动合同
  

  单位与劳动者建立劳动关系后是需要签订劳动合同的。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

• 问未签劳动合同双方签订劳务合同是劳动关系还是劳务关系，有什么区别
  

  只要双方具备用工主体资格，双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同。按劳动法规定，只有双方建立劳动关系，也就是用人单位只要用劳动者，就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。所谓具备用工主体资格，就是用人单位是经过合法注册的法人或个体经济组织，劳动者年满16岁，女不满50岁，男不满60岁，具有民事行为能力。是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容确定，而是有用工性质确定。应当订立劳动合同而订立劳务合同，不能免除应当按劳动法承担的责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,160人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,584人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,821人已观看

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  672人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系双方未签订劳动合同，劳动合同能否成立

  37人已浏览

• 
  签订三年劳动合同后继续劳动是否属于劳动关系

  149人已浏览

• 
  劳动合同不能与劳动者签订劳动关系怎么办

  25人已浏览

• 
  签订劳动合同但未实际用工是否建立劳动关系？

  276人已浏览