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请护理假不扣工资。 根据国务院《人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚...
1、事假期间,用人单位不需要支付劳动者工资; 2、病假工资,不低于当地最低工资的80%; 3、法律依据:《工资支付暂行规定》...
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依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.83天/8小时。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
按规定,如果是事假,扣款的上限是当天的基本工资。同时,按照现行规定,我们国家的工时分为三种:标准工时制(每天工作8小时,每周工作5天)、不定时工作制(不受日、月加班时间限制,也不受休息日加班的限制,休息日加班可不按规定支付加班工资,但要保证劳动者的休息时间)、综合计时工时制(每周工作时间不超过40小时,休息日、节假日加班要按规定支付工资)。同时,除标准工时以外的两种工时制度(不定时工时制和综合计时工时制)都要报当地劳动保障部门审批及备案。按你的说法,你的上班时间远超法律规定,单位应该按照规定支付加班工资。老板所谓的扣工资标准也远超法律规定,你可以要求对方支付。按你的说法,你的工作时间远远。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定:“企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。 前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”
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