如何扣事假工资

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• 问病事假如何扣工资
  

  我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。

• 问病假与事假如何扣工资
  

  病假：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假没有工资。

• 问请事假病假如何扣工资
  

  缴纳费用合计：3039.42元。“五险一金”的比例在各地都不同，但差距不大。以北京2018年职工社保缴费比例为例：养老保险：单位缴20%，个人缴8%，个人需缴费1040元。失业保险：单位缴0.8%，个人缴0.2%，个人需缴费26元。医疗保险：单位缴10%，个人缴2%3，个人需缴费263元。公积金缴纳金额：12%，个人缴纳1560元。

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