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未签订劳动合同还要怎样办

2022-08-23
劳动者被用人单位辞退,只能主张用人单位违法解除劳动关系,进而请求用人单位支付违法解除劳动关系,这个赔偿金是双倍经济补偿金。对于用人单位是否违法解除,已经不再审查是否签订书面、是否依法缴纳社保、是否拖欠劳动报酬等情形,这些情形是劳动者提出解除劳动关系应审查的内容。用人单位是否违法解除劳动关系,应审查: 1、规章制度是否对劳动者公示; 2、劳动者是否违反了规章制度。当然,如果劳动者入职没有满2年,可以请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额,满了2年就超过时效,法律不再保护。至于怎么办,应该向当地劳动部门申请劳动仲裁,以及对仲裁裁决不服可能向法院起诉

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