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职工加班费的计算有三种情况: 平时加班工资按工资基数的150%发放; 休息日(周末)加班工资按工资基数的200%发放, 法定节假日加班工资必须按工资基数的300%发放。 更多关于电子厂加班怎么算的解答,建议您直接咨询专业人士
可以拒绝加班,并向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的,劳动者可以向劳动监察投诉,有劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
一般来说月初及月中离职的当月社保停缴当月公司不会给员工继续发工资了社保缴纳需要扣除上月工资不便于操作而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保所以停缴没有问题;月末离职的当月社保一般由原单位缴纳下月停缴因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)而且月末社保不办理相关业务
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