单位跟公司签了劳动合同, 但是没有签订劳动合同, 发生了事故怎么办-法师兄

第一，您的表哥没有与所在单位签订劳动合同，那么就必须解决一个问题即您的表哥与单位构成的是劳务关系还是劳动关系，如果是劳动关系的，那么在上下班途中发生事故的可能构成工伤。第二，即使您的表哥没有与单位签订劳动合同，只要有证据能够确定您的表哥与单位构成劳动关系的，对于上下班途中发生的交通事故，如果交警部门的事故责任认定书表明您的表哥不承担事故的主要责任的，就构成工伤，可以要求单位进行赔偿。如果您的表哥对事故承担主要责任的，那么不构成工伤，不能要求单位赔偿。第三，如果您的表哥对于事故的发生不承担主要责任，构成工伤的，可以先向劳动行政部门申请工伤认定。一定被认定为工伤的，会按照工伤标准赔偿。单位没有为您的表哥购买社保的，所有的赔偿都由单位支付。职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：丧葬补助金为6个月的您表哥生前工作地上年度职工月平均工资。如果您的表哥生前有需要他的工资提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的，可以要求单位赔偿供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第四，您的表哥的事故涉及两个法律关系，一个是工伤，另一个是交通事故的人身损害赔偿。不管您的表哥的事故是否构成工伤，对于交通事故，即使不能要求单位赔偿，也可以要求肇事者按照责任赔偿医疗费、死亡赔偿金、丧葬费等。但是如果同时构成工伤的，那么工伤的赔偿和肇事者的赔偿是不能重复计算的，对于重复的赔偿要进行扣除。

答

1、就你的简单陈诉，所签就业协议书的内容你应该遵照执行，如果你希望提前解除劳动合同，而协议书中有违约金的条款，你就只有先支付违约金，否则企业...

答

公司没有劳动合同怎么办你可以要求公司和你补签劳动合同，补交保险。如果公司拒绝，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司： 1、支付你从...

1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！

根据你所提供的材料，本律师认为需要分您是否毕业与否两种情况分别讨论，如果已经毕业，那无疑应属于劳动纠纷，且又没签订劳动合同的话，那你可按照法律的规定主张相应双倍工资（实际工作月份减去一个月）及其相应的补偿金及其扣发的工资，如你们已经签订劳动合同（因为本人不能确定你所说的签了学校的一份合同之性质与具体情形，现只是假定你在2011年7月前就已经毕业，并签订了劳动合同这样一种情形。），那在某些方面可能会受到该合同的一些制约，那你则不能要求其双倍工资，但其他则一般则是可以的。如果你一直都没毕业，那么则应是实习合同，则不受劳动法保护，而受民法保护；当然如是上述两种情况都有，那么则要跟需要根据上述所说分期考虑。

虽没有书面劳动合同，但事实上是存在劳动关系的。工伤事故发生后，受伤职工可以一年内，直接向用人单位所在地的区级劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当书面向区、县劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定结论、诊断证明书、检查结果、诊疗病历等资料。另外，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。