相关问答
1.公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法、维权。 2.去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保...
劳务公司私自扣除外包工工资是违法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
大家都在问查看更多
1.公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法、维权。 2.去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
如果是公司私自扣工人工资这种情况的话,这样为不违法得是情况而定,但是如果这是内蒙公司的内部规定,如果确实不合理可以申请仲裁。
建议您不要这么做,工资拖欠可以通过协商、劳动仲裁或是投诉解决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
309人已浏览
725人已浏览
321人已浏览
527人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询