公司以分公司亏损为由停发劳动报酬，是否违反劳动法第七十条的规定

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• 问分公司亏损停发工资违法吗
  

  一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，自用工之日起，你和公司建立了劳动关系，你的权利依法受到法律保护，你咨询的问题涉及两个法律关系，其一是解除劳动合同纠纷，其二是工资待遇纠纷。二、根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，劳动者享有获取劳动报酬的权利，你为公司提供了正常劳动，你有权获得劳动报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司不得克扣或者拖欠劳动者工资，公司以分公司亏损为理由停发工资违反了法律规定，属于违法行为。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资。现在是2017年4月，公司至今仍未发放2017年2月份的工资违反了劳动合同约定以及国家规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，公司拖欠工资，你有权立即解除劳动合同。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司不按劳动合同约定足额支付工资，你因此解除劳动合同的，你有权要求公司支付经济补偿。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司提出解除劳动合同并经与劳动者协商一致解除劳动合同的，公司应该支付经济补偿。现在公司对员工进行劝退，也就是说公司向员工提出解除劳动合同的请求。你如果同意与公司解除劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿，但你必须证明公司存在劝退的行为。六、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照你辞职前12个月平均工资乘以你在公司的工龄（工作超过六个月不足一年的按一年计算，工作六个月或以下的补偿半个月工资）。

• 问公司以迟到为由扣除劳动报酬，劳动者能否以此为由要求扣除工资20% ，如果公司有此规定
  

  《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果你的月工资2500元，公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2500元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司退回超额的罚款。

• 问公司停产停产员工劳动报酬
  

  如果因为单位生产状况导致的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，单位应按劳动合同规定的标准支付给您工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果是单位宣告破产或者决定提前解散的，劳动合同解除，您可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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