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三方协议不是劳动合同，对方如果跟你签订三方以后并未签订劳动合同，他这样是违反劳动法的。他收不收辞职信不影响你辞职。1、解除劳动关系。2、支付...
1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期2...
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根据你所提供的材料，本律师认为需要分您是否毕业与否两种情况分别讨论，如果已经毕业， 那无疑应属于劳动纠纷，且又没签订劳动合同的话，那你可按照法律的规定主张相应双倍工资（实际工作月份减去一个月）及其相应的补偿金及其扣发的工资，如你们已经签订劳动合同（因为本人不能确定你所说的签了学校的一份合同之性质与具体情形，现只是假定你在2011年7月前就已经毕业，并签订了劳动合同这样一种情形。），那在某些方面可能会受到该合同的一些制约，那你则不能要求其双倍工资，但其他则一般则是可以的。如果你一直都没毕业，那么则应是实习合同，则不受劳动法保护，而受民法保护；当然如是上述两种情况都有，那么则要跟需要根据上述所说分期考虑。
1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！
请问您父亲与对方签有劳动合同了吗？如果签了的话，这是在工作的过程中受的伤，属于工伤范畴，如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定，赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等；后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。如果没签合同，您可以就人身损害提出赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残赔偿金。
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